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正在阅读:全优加教育集团荣获“2020年度广州最具发展潜力雇主”全优加教育集团荣获“2020年度广州最具发展潜力雇主”
时间:2020-12-24 12:55 作者:admin666

12月17日,2020粤港澳大湾区最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛活动在佛山圆满落幕。该活动以“内生力量 重塑新生”为主题,汇聚了来自广州、深圳、东莞、佛山等地的政府嘉宾、行业领袖以及800多家企业人力资源高管,共聚佛山,共同见证大湾区城市“最佳雇主”与“最具发展潜力雇主”的诞生。

全优加教育

广东全优加教育发展有限公司(下称“全优加教育集团”)凭借内生力量,在企业文化、品牌形象、组织管理、人才发展、薪酬福利等多方面的突出成就脱颖而出,荣获“2020年度广州最具发展潜力雇主”殊荣。

全优加教育

在今年疫情的影响下,企业发展受挫,员工不安,担心失业被裁......在2020年不安的环境中,全优加认为,好雇主能给员工安全感,与员工站在一起共克时艰,降低员工焦虑;还能让员工感受到工作的意义,实现自我价值的驱动。最重要的一点,好雇主与员工共同成长,技能与思维模式超前,不被社会淘汰。

在今年疫情冲击下,全优加教育集团此次荣登“2020年度广州最具发展潜力雇主10强”榜单,不仅体现了全优加没有将员工视作成本负担,而且坚毅地选择与员工站在一起,用良好的工作体验塑造了最佳的雇主口碑,彼此珍视、共同成长,持续为员工输送安全感及成就感。

在新经济、新业态的背景当下,“新雇主经济”也在职场环境的变迁中继续演进。据全优加教育集团CEO赵兴佳先生表示,疫情期间,全优加为员工建立了多维度的线上培训机制,用数字化工作丰富培训资源,帮助员工成长进化。此外,全优加还积极响应国家政策,在工会指导下,探索出多样化企业托育模式,帮助在职员工提供专业的婴幼儿照护服务。

全优加为员工提供线上培训,帮助员工成长进化

疫情期间,全优加充分发挥10余年的企业大学系统性员工培训的宝贵经验,迅速搭建起适合早期教育行业的高效在线直播“双师制”培训体系。通过针对性的对老师基本功、专业理论、早教、托育、特色课等各项专业内容的学习与训练,持续为员工赋能,以最专业的姿态,磨练每一位学员的职业素养,以最坚定的态度,诠释着“我们永远面对着你”的决心。

全优加拥有心理学、教育学、营养学、医学等领域专家坐镇,师资队伍100%持有专业认证的早教指导师资格证,80%教师毕业于高等院校教育相关专业,平均教龄3.5年以上。经过18年的沉淀,全优加形成全行业领先的103名专家+研发+督导+师训的一体化研发+培训团队,已打磨出以儿童成长规律和科学发展评估为根本的独创课程体系,在国家政策的鼓励下稳步发展为全国直营规模最大的托育品牌。

此外,全优加十分重视人才的培养,渴求人才。为更好的培育人才与产教融合,全优加在2008年成立了自己的企业大学。同时,全优加与超50家高校建立合作关系,并持续不断为早教托育行业输出专业师资与管理人才。全优加的年培训规模超20000人次,累计为行业输送人才超过15000人,超百人的实战导师团队带领学生实践,实训基地数量逾200个。

全优加教育

全优加教育

全优加为在职员工提供婴幼儿照护服务,保障员工子女的学位供给

2019年国务院办公厅《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中指出:“支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务,有条件的可向附近居民开放。”

全优加积极响应国家政策,在工会指导下,探索出多样化企业托育模式,帮助在职员工提供专业的婴幼儿照护服务。全优加通过以普惠价格开放全优加指定校区,保障员工子女的学位供给;与各企业机构定合作建校,企业提供场地,全优加提供运营,在指定场所为员工子女提供托育、科学育儿服务等有效的企业托育模式,帮助在职员工提供婴幼儿照护服务。

全优加总经理赵兴佳表示,“经过多年的探索,全优加在企业托育方面已做出一些成绩。未来,全优加不仅会十分关注国家对婴幼儿教育照护方面的政策指导,同时还寻找更多实践渠道,为企业职工提供专业的家庭婴幼儿照护服务,这也是全优加未来几年的发展战略之一。”

员工口中“尊重员工”及“良好发展前景”的好雇主——全优加,始终坚守“永远面对着你”的郑重承诺,守护员工、关怀员工、发展员工、赋能员工,为员工实现价值搭好平台。

如今,全优加是国内直营校规模最大的早期发展连锁机构,旗下校区达110+家。目前,全优加累计培养超12万名全优宝宝,为在读超过2万家庭提供托育早教服务,是汇丰环球、招商银行、南方航空等66家大型企业在托育及早期儿童发展方面的战略合作单位。

18年如一日,全优加坚持“安全第一”、“教育为本”、“品质至上”的理念,以早期学习实现早期儿童发展的培育目标,全力打造最适合中国宝宝的早期发展体系,打造中华民族品牌!未来,全优加将继续企业发展的同时,还不忘注重企业文化以及员工关怀,践行企业责任,实现企业收益和员工收益的双重增长!

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